技術を身につける前に、仕事と暮らしの土台になる基本があります。経済産業省の「社会人基礎力」をもとに、新社会人が最初に身につけたい基本を8つ、公的な資料で確かめながら、樹木医の目線でまとめました。挨拶・報連相・整理整頓の外側にある、時間・聞くこと・安全・睡眠・お金・学び方を取り上げます。
株式会社トシ・ランドスケープでは、挨拶・報連相・整理整頓を三大原則として大切にしています(三大原則の記事)。ただ、現場で人が育っていくのを見ていると、この3つの外側にも、身についているかどうかで差が出る基本があると感じています。これから社会に出る人にも、すでに働き始めた新人にも、当社がどういう考え方で人と向き合っているかが伝わればと思い、この記事を書きました。
社会人基礎力 ― 仕事の種類を問わず土台になる力
働くうえで必要な力というと、資格や専門の技術を思い浮かべがちです。いっぽうで経済産業省は2006年に、職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力を、「社会人基礎力」として提唱しました。「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」の3つの能力と、その中の12の能力要素で構成されています。
図: 社会人基礎力の3つの能力と12の能力要素(出典: 経済産業省作成資料)
3つの能力は、経済産業省の資料で、それぞれ次のように説明されています。「前に踏み出す力」は、一歩前に踏み出し、失敗しても粘り強く取り組む力で、指示待ちにならず、自分の視点で物事を捉え、自ら行動できることが求められている、とされています。「考え抜く力」は、疑問を持ち、考え抜く力で、答えを出すことだけでなく、自ら課題を見つけ、解決のための筋道を描く思考力が求められている、とされています。「チームで働く力」は、多様な人々とともに、目標に向けて協力する力で、同じ集団の中の協調だけにとどまらず、さまざまな人とのつながりや協働を生み出す力が求められている、とされています。
12の能力要素には、「規律性」(社会のルールや人との約束を守る力)、「傾聴力」(相手の意見を丁寧に聴く力)、「主体性」(物事に進んで取り組む力)など、新社会人が最初に身につけたい基本そのものが並んでいます。当社が考える8つの基本も、この12の要素に置き換えて整理することができます。
図: 8つの基本と社会人基礎力の対応(当社の整理)
さらに経済産業省は、2017年度(平成29年度)の研究会で、この枠組みを「人生100年時代の社会人基礎力」として改めて位置づけました。3つの能力と12の要素を内容としたうえで、能力を発揮するにあたって、自己を認識してリフレクション(振り返り)しながら、「どう活躍するか(目的)」「何を学ぶか(学び)」「どのように学ぶか(統合)」の3つの視点のバランスを図ることが、自らキャリアを切りひらいていくうえで必要だと位置づけています。専門の知識や資格とは別に、仕事の種類を問わず土台になる力がある、という整理です。
この記事では、当社の三大原則とは別に、公的な資料で確かめられたものと、現場での経験から感じていることを書き分けながら、8つの基本を取り上げます。なお、厚生労働省の発表では、大卒就職者のうち3年以内に最初の勤め先を離れた人は33.8%でした(令和4年3月卒業者)。
| 8つの基本 | 確かめた資料 | 現場での出方 |
|---|---|---|
| 約束した時間を守る | 現場での経験から | 前後の作業や取り決めが、時間でつながっている |
| 聞いて、書き留める | 現場での経験から | 作業の範囲・順序・立入禁止の位置の取り違えを防ぐ |
| 自分で決める、ただし勝手には決めない | 経済産業省「社会人基礎力」ほか | 案と理由を添えて相談する |
| 安全を先に置く | 厚生労働省「令和7年の労働災害発生状況」 | 高所・刃物・重い物を扱う |
| 暑さと睡眠に備える | 厚生労働省の熱中症の統計・「健康づくりのための睡眠ガイド2023」 | 夏の作業、朝の早い現場 |
| 給与明細を読む | 金融広報中央委員会「知るぽると」 | 手取りで暮らしを組む |
| 型から入る | 「守破離」(利休百首と伝えられる) | 同行し、観察し、模倣し、振り返る |
| 振り返る | 経済産業省「人生100年時代の社会人基礎力」 | 1日の終わりに、できたことと次の一手を残す |
仕事の土台 ― 約束、聞くこと、決めること
約束した時間を守る
約束した時間を守る。作業の始まる前に、道具を並べ終えている
当社の現場には、作業の時間枠が管理組合や管理会社との取り決めで決まっているところが多くあります。前の作業が終わらなければ次に進めず、搬入や車の出入りの時間も決まっています。現場での経験から、時間を守ることは、自分の時間の話というより、前後の作業をする人の時間を預かることだと感じています。
どうしても遅れるときは、遅れるとわかった時点で連絡します。この連絡は、三大原則の報連相にそのままつながります。
聞いて、書き留める
聞いて、書き留める。責任者の説明を、手帳に書き留める
現場では、作業の範囲、切る枝の順序、立入禁止にする場所など、口頭で伝えることが少なくありません。聞いたことを自分の言葉で言い直して確かめ、メモに残す。現場での経験から、これだけで取り違えが大きく減ると思います。
聞き返すことに遠慮は要りません。聞き返さずに進めて、あとから範囲を取り違えていたとわかるほうが、お客様にも先輩にも負担になるからです。
自分で決める、ただし勝手には決めない
自分で決める、ただし勝手には決めない。案を手帳に書いて、責任者に相談する
当社では、社会人が伸ばすべき一番の能力は、意思決定力だと考えています。決めることと、勝手に決めることは、別です。経済産業省の社会人基礎力でも、「前に踏み出す力」は3つの能力の一つに挙げられています。迷った枝を聞かずに切ってしまうのは、決めているようでいて、自分の考えを相談の形にしていない場面です。「どうしますか」と尋ねるのではなく、「私はこう考えますが、いかがでしょうか」と、案と理由を添えて相談する。そこまでが、決めるということだと思います。
現場と体の土台 ― 安全、暑さ、睡眠
安全は、売上や納期より先に置く
安全を先に置く。脚立の足元に不安を感じて手を止め、先輩が接地を確かめる
厚生労働省が2026年5月27日に公表した「令和7年の労働災害発生状況」では、仕事中に亡くなった方は700人で、過去最少でした。そのうち建設業が214人です。事故の型別に見ると、「墜落・転落」が186人で最も多くなっています(全業種の数字です)。
造園や樹木の仕事は、建設業の統計の中に細かく分かれて出てくるわけではないので、この数字を当社の現場にそのまま当てはめることはできません。ただ、高所で、刃物や重い物を扱う仕事であることは変わらず、墜落・転落は他人事ではないと現場で感じています。危険を感じたときは、手を止めて先輩に確かめる。受注した作業でも、納期が迫っていても、安全に関わる判断はそれより先に置く。新人に最初に伝えたいことの一つです。
暑さと睡眠は、体の準備として見る
図: 夏の屋外作業で、事業者が備えること(出典: 労働安全衛生規則 第612条の2、厚生労働省のガイドライン)
夏の屋外作業では、熱中症が大きな課題になります。厚生労働省は2026年5月27日に、令和7年の職場での熱中症による死傷者(死亡・休業4日以上)が1,803人で、統計開始以来最多になったと公表しました。いっぽう、死亡者は19人で、前の年より12人減っています。令和7年6月1日から、事業者に対して、熱中症のおそれがある作業では報告の体制と手順をあらかじめ定め、関係する作業者に周知することが義務づけられており(労働安全衛生規則第612条の2)、厚生労働省は、この改正が死亡の減少につながったと考えられるとしています。
図: 職場での熱中症による死傷者数と死亡者数の推移 2016〜2025年(出典: 厚生労働省)
前の年の令和6年の確定値では、亡くなった方の多くの事例で、重篤化した状態で発見されたり、医療機関に搬送されなかったりと、初期の対応が放置されたか遅れた様子が見られたと、厚生労働省は説明しています。体の不調を「このくらいは大丈夫」と自分で決めずに、早く周囲に伝えること。報連相のなかでも、とくに早さが大事な場面だと思います。
睡眠についても、公的な目安があります。厚生労働省の「健康づくりのための睡眠ガイド2023」(令和6年2月)の成人版は、睡眠時間には個人差があるとしたうえで、6時間以上を目安に必要な睡眠時間を確保することを推奨しています。ガイドの図1(令和元年の国民健康・栄養調査)から、20〜59歳の男女を年代別に8つに分けて、「5時間未満」と「5時間以上6時間未満」を当社で合算すると、睡眠が6時間未満の人は、37.0%から53.1%を占めていました。また、睡眠不足は日中の眠気や疲労のほか、注意力や判断力の低下につながり、事故などの重大な結果を招く場合もあると書かれています。刃物と高所の道具を扱う仕事で、睡眠は体の準備の一部だと思います。
図: 睡眠時間が6時間未満の人の割合(出典: 厚生労働省「健康づくりのための睡眠ガイド2023」図1を当社で合算)
平日の睡眠不足を休日に取り戻そうとする「寝だめ」について、ガイドは、実際には眠りを「ためる」ことはできないと説明しています。休日の起床時刻が大きく遅れると、体内時計が乱れて健康を損なうおそれがあるとも書かれています。個人差や持病によって当てはまらない場合もあるので、不調が続くときは医療機関への相談が勧められています。
| 数字 | 内容 | 出典 |
|---|---|---|
| 700人 | 令和7年に仕事中に亡くなった方(過去最少)、建設業は214人、墜落・転落は186人 | 厚生労働省(2026年5月27日公表) |
| 1,803人 | 令和7年の職場での熱中症の死傷者(統計開始以来最多)、死亡は19人 | 厚生労働省(2026年5月27日公表) |
| 6時間以上 | 成人の睡眠時間の目安(個人差あり) | 健康づくりのための睡眠ガイド2023 |
| 37.0〜53.1% | 20〜59歳の男女8区分で、睡眠が6時間未満の人の割合(令和元年、当社で合算) | 同上が引く国民健康・栄養調査 |
暮らしと学びの土台 ― お金、型、振り返り
給与明細を、最初の月から読む
給与明細を読む。昼の休憩に、明細を開いて見る
仕事の話からは離れますが、働き始めて最初に戸惑う人が多いのが、給与明細だと思います。金融広報中央委員会が運営する「知るぽると」は、給与明細の総支給額、いわゆる「額面」は、実際に使える金額ではないと説明しています。そこから、所得税や住民税、社会保険料などの控除が引かれ、残った「差引支給額」が口座に振り込まれます。支出や貯蓄は、この差引支給額を基準に考えるのが基本です。
図: 給与明細の額面と差引支給額(金額は例。出典: 金融広報中央委員会「知るぽると」をもとに当社作成)
数字の読み方は、慣れれば難しくありません。大切なのは、最初の月から自分の明細を開いて、どの欄から何が引かれているかを見る習慣だと思います。暮らしのお金を自分で決めていく、最初の一歩です。
型から入る
型から入る。先輩の構えをそのまま真似て刈り込む
技術の学び方にも、昔から言われてきた順序があります。「守破離」は、型を守り、型を破り、型から離れるという修業の段階を表す言葉で、千利休の作と伝えられる『利休百首』の一首「規矩作法守り尽くして破るとも離るるとても本を忘るな」が出典として広く知られています。ただ、この歌が利休自身の作かどうかには諸説あるため、ここでは「伝えられる」にとどめます。
図: 守破離 学びの順番
当社では、この順番が大切だと考えています。姿勢のないまま、いきなり「離」に飛ぶと、ただの自己流になってしまうからです。刈込のような基幹技術は、座学だけでは身につきません。同行し、観察し、模倣し、何度も実践して繰り返し、そして振り返る。先輩がそばで見ながら、任せる範囲を少しずつ広げていきます。
新人のうちは、先輩のやり方をそのまま真似ることから始めます。自分なりの工夫は、型を身につけてからのほうが、技術として残ると当社では考えています。
振り返る
振り返る。作業の終わりに、手帳へ一行書く
冒頭で触れた「人生100年時代の社会人基礎力」で、経済産業省は、自分を認識してリフレクション(振り返り)しながら、目的、学び、統合のバランスを図ることが、自らキャリアを切りひらいていくうえで必要だと位置づけています。
大がかりなものでなくて構わないと思います。その日の作業の終わりに、できたことと、うまくいかなかったこと、次にやってみることを、一行ずつメモに残す。聞いて書き留める習慣と、型から入って振り返る習慣は、同じところでつながっています。
基本は、誰でもできることだから、差が出る
ここまで挙げた8つは、どれも特別な才能を必要としません。時間を守る、聞いて書き留める、案を持って相談する、危険を感じたら手を止める、体を整える、明細を読む、型から入る、振り返る。入社した日から、誰でも始められることばかりです。
樹木の技術は、何年もかけて少しずつ身につくものです。それでも、技術を伸ばしていけるかどうかは、技術の外側にある、こうした基本の積み重ねで変わってくると、現場で見てきた経験から感じています。
当社の仕事の流れや採用については、採用情報にまとめています。
よくある質問(Q&A)
Q1. 社会人基礎力とは何ですか?
A. 経済産業省が2006年に提唱した、職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力です。「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」の3つの能力と、12の能力要素で構成されています。
Q2. 新社会人が最初に身につけたい基本は何ですか?
A. 時間を守る、聞いて書き留める、案と理由を添えて相談する、安全を先に置く、体を整える、給与明細を読む、型から入る、振り返る、の8つが当社の考える基本です。どれも専門の知識がなくても、入社した日から始められます。
Q3. 睡眠は何時間とればよいですか?
A. 厚生労働省の「健康づくりのための睡眠ガイド2023」は、成人について、個人差があるとしたうえで6時間以上を目安にするよう推奨しています。日中の眠気や休養感に応じて、自分に必要な時間を探すことも大切です。不調が続くときは医療機関への相談も勧められています。
Q4. 給与明細の「額面」と「手取り」は何が違いますか?
A. 額面は、税金や保険料を引く前の総支給額で、実際に使える金額ではありません。所得税・住民税・社会保険料などの控除を引いた「差引支給額」が口座に振り込まれ、支出や貯蓄を考える基準になります。
Q5. 職場で熱中症の症状が出たら、どうすればよいですか?
A. 自分で「大丈夫」と決めずに、すぐ周囲や責任者に報告します。令和7年6月から、熱中症のおそれがある作業では、報告の体制と、作業からの離脱・身体の冷却・必要に応じた医師の診察などの手順を、事業者が定めて周知することが義務になっています。
Q6. 「守破離」とは何ですか?
A. 型を守り、型を破り、型から離れるという修業の段階を表す言葉です。千利休の作と伝えられる『利休百首』の一首が出典として広く知られています。型を身につける前に自己流へ進まず、順番を守って学ぶという意味で使われます。
株式会社トシ・ランドスケープ
樹木医 中村雅俊
出典・参考情報
- 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和4年3月卒業者)」(2025年10月24日公表) https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00010.html
- 経済産業省「社会人基礎力」 https://www.meti.go.jp/policy/kisoryoku/
- 経済産業省作成資料「「社会人基礎力」とは」「「人生100年時代の社会人基礎力」とは」(富山県の資料に参考資料として収録) https://www.pref.toyama.jp/documents/8804/01409879.pdf
- 厚生労働省「令和7年の労働災害発生状況を公表」(2026年5月27日) https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_73382.html
- 厚生労働省「令和7年『職場における熱中症による死傷災害の発生状況』(確定値)」(2026年5月27日) https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_73330.html、「2025年(令和7年)職場における熱中症による死傷災害の発生状況(確定値)」(2016〜2025年の推移) https://www.mhlw.go.jp/content/11303000/001705024.pdf
- 厚生労働省「令和6年『職場における熱中症による死傷災害の発生状況』(確定値)」(2025年5月30日) https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_58389.html
- 厚生労働省 富山労働局「職場における熱中症対策の強化について(令和7年6月1日施行)」 https://jsite.mhlw.go.jp/toyama-roudoukyoku/news_topics/oshirase/0706nechushokyoka.html
- 厚生労働省「健康づくりのための睡眠ガイド2023」(令和6年2月) https://www.mhlw.go.jp/content/001305530.pdf
- 金融広報中央委員会「知るぽると」給与明細、チェックするのは振込額だけでいい? https://www.shiruporuto.jp/public/document/container/choiyomi/choiyomi006.html
